O movimento “Vida Além do Trabalho” (VAT), fundado por Rick Azevedo, tem chamado atenção nas redes sociais e impulsionado um debate significativo sobre a escala de trabalho 6×1, comum em várias empresas brasileiras. Esse sistema, no qual o trabalhador atua seis dias consecutivos e descansa apenas um, é amplamente criticado por seus efeitos negativos na saúde física e mental dos empregados. Com o crescimento da conscientização sobre a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o movimento ganhou força e apoio popular, levando as demandas até o Congresso Nacional e conquistando mudanças em empresas como a Gerdau.
O Que é a Escala 6×1 e Seus Impactos
A escala 6×1 obriga o trabalhador a atuar por seis dias consecutivos com apenas um dia de descanso semanal. Esse modelo, apesar de comum em setores industriais e de serviços, traz inúmeros problemas, como cansaço extremo, aumento do estresse e redução da qualidade de vida. A falta de descanso adequado impede que muitos trabalhadores aproveitem o tempo com a família e recuperem suas energias. Estudos apontam que jornadas excessivas estão diretamente associadas ao aumento de problemas de saúde, como a síndrome de burnout e distúrbios psicológicos, o que agrava a necessidade de revisão dessa prática.
A Criação e a Mobilização do Movimento VAT
Rick Azevedo deu início ao movimento VAT nas redes sociais com o objetivo de sensibilizar a população e os legisladores para as consequências da escala 6×1. O movimento rapidamente ganhou apoio, e milhares de trabalhadores aderiram à causa, que se tornou um fenômeno viral no TikTok e em outras redes. A proposta central do VAT é promover jornadas de trabalho mais humanizadas e equilibradas, dando aos trabalhadores uma maior flexibilidade e qualidade de vida.
Com mais de um milhão de assinaturas em uma petição pública, o VAT busca levar a questão ao Congresso Nacional, pedindo alterações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para limitar o uso da escala 6×1. A deputada Erika Hilton (PSOL-SP) expressou apoio ao movimento e propôs uma emenda que visa revisar as normas de jornada de trabalho, estabelecendo limites que garantam mais descanso e lazer para os trabalhadores.
Conquistas Iniciais: O Caso da Gerdau
Em setembro de 2024, o movimento VAT celebrou uma vitória importante: em Pindamonhangaba (SP), trabalhadores da unidade da Gerdau conseguiram o fim da escala 6×1. A empresa concordou em implementar um modelo alternativo de jornada a partir de 2025, refletindo a pressão social e a importância de um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Esse avanço é um marco significativo, pois sinaliza para outras empresas que a revisão das jornadas é possível e atende a uma demanda urgente dos trabalhadores.
O Futuro das Relações de Trabalho no Brasil
O VAT destaca uma tendência crescente no Brasil e no mundo: a busca por condições de trabalho mais saudáveis e sustentáveis. Em um cenário no qual a saúde mental e a qualidade de vida dos trabalhadores têm se tornado prioridades, é provável que vejamos mais debates sobre jornadas de trabalho, escalas e a revisão de outras práticas que impactam o bem-estar dos profissionais.
O movimento “Vida Além do Trabalho” trouxe para o centro das discussões a importância do equilíbrio e da saúde dos trabalhadores. A expectativa é de que, com o apoio social e político, o fim da escala 6×1 possa se tornar uma realidade em várias empresas e setores, promovendo uma cultura organizacional mais humana e menos desgastante.
Conclusão
O movimento VAT é uma resposta contundente à necessidade de reavaliar práticas de trabalho extenuantes que sacrificam o bem-estar dos empregados. A luta pelo fim da escala 6×1 é um passo significativo rumo a um futuro em que a vida pessoal e a saúde mental sejam respeitadas e valorizadas nas relações trabalhistas.
